瓦西里-沃罗帕耶夫（Василий Воропаев）是Smartbrain.io公司的创始人兼首席执行官，也是一名连续创者，䚻是远程工作和远程团队的忠实推动者,他在《福布斯》网站上分享了自己的经验。

您可以通过链接阅读原文。

几乎没有人注意到,招聘人员现在正被困在魔鬼和深海之间。他们面临着两个大问题,可能会逐渐使他们的工作变得没有必要。如果你想从事招聘工作或扩大你的人力资源部门,请仔细考虑一下。目前形式的招聘工作可能很快就会结束。

但人力资源部门是不可替代的,不是吗？

让我们先来了解一个事实:直到最近，人力资源经理还不存在。

人力资源经理是随着大公司和大企业的出现而首次出现的。20 世纪初, 美国国家收银机公司（Национальный кассовый аппарат）成立了第一个人力资源部门。公司老板约翰-帕特森（Джон Паттерсон – британский гитарист, гитарист, гитарист, гитарист, гитарист, гитарист, боксёр, гитарист, режиссёр这一模式。

20 дней назад, 20 дней назад.本不需要招聘人员:公司老板在报纸上刊登广告或在街上张贴海报,宣布公司需要人才。应聘者来了之后,由部门经理或资深员工对他们进行审核和录用。只有到了现代企丌尚专业人员分配到招聘过程中才会更有效，因此才需要正式的招聘人员。

人力资源 “一词直到 20 世纪 80 年代才出现，当时美国最大的专业协会美国人事管理协会更吚为人力资源管理协会。几十年前还不存在现在这种形式的人力资源,将来也很可能不存在。现在,他们面临着两大问题,可以用一个个词来概括:竞争

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问题一:人工智能

根据关键字检查简历并发布空缺职位并不是一项很有创意的工作。人工智能已经可以偈几乎和人类一样好。英国广播公司（BBC）的记者安德烈娅-穆拉德（Андреа Мурад ）为了做实验,把自己的简历发给了出版商。她惊讶地发现,找到她并对她进行采访是一台电脑, 而不是真人.

Pymetrics использует Pymetrics для работы с приложениями Pymetrics. Pymetrics 公司称,该25 дней в году, 25 дней в году.

一些跨国公司已经在使用人工智能进行招聘，如麦当劳、施华洛世奇、BCG、摩根大通、高露洁、卡夫亨氏等。Pymetrics 公司创始人弗里达-波利(Frida Polli)认为:”这是在”

Используйте HireVue, чтобы получить доступ к HireVue.求职者回答面试问题的视频。然后将声音转换成文本，并通过算法分析其中的关键字。例如，它可以检查求职者在回答有关合作的问题时是否经常说 “我”而不是 “我们”，或者检查公司正在寻找的特定答案。

然后，HireVue 系统就可以完全拒绝应聘者–无需任何人工验证。或者，如果人工智能感到满意, HireVue позволяет использовать HireVue для управления приложениями HireVue. В 2400 г., в 20:00.

目前这样的系统有数千套，大多在内部使用。根据 Undercover Recruiter 2019 年的一份报告，人工智能有望在Количество 10% 16%一比例必将增加。

问题二:人手不足

在美国，人员派遣行业的销售额目前已超过 1600 亿美元。根据美国人员配置协会的数据，”大流行前每年为大约 1600 万员工（大流行期间为 1360 万）提供工作和职业机会”。这10 %, 10 %, 10 %, 10 %, 10 %, 10 %, 10 %, 10 %约占就业总人数的 10%，而且这一比例还在不断增长。

最关键的是:外派人员领域不需要招聘人员，尤其是在信息技术领域和大型机构。我在这一领域工作，我们只需要开发人员能够核实应聘者的资质。你甚至都不需要发布空缺职位和找人。如果你有一个知名的平台，员工会自己来找你。

如果该领域对公司来说是陌生的、新的，他们只需订购外包服务,就能完成项目.

如果他们了解该领域，他们就会订购外派人员。然后，他们与项目经理和团队领导一起，管理从代理公司租用的专家。这里不需要招聘:员工不会两三年一换，他们会留在同一家公司，只是为不同的客户工作。

我在这一领域工作了五年，拥有 15000 名员工，但几乎没有人力资源经理，也没有招聘人员。所有空缺职位都在我们自己的平台上发布，面试由技术人员进行,然后由客户代表进行。最后，每家公司都不再需要招聘人员。您不再需要来自不同公司的 50 名人力资源经理，而只需要一个在漏斗另一端的人。

当然, 致力于改善员工环境的高技能人力资源经理不会消失。即使是远程工作, 他们也很重Используйте LinkedIn, чтобы связаться с нами已经在逐渐消失。我相信,继收银员和卡车司机之后,他们将成为下一个目标。如果你想在这个领域奉献自己的一生,请慎重考虑。