对于初学者来说，找到第一份工作确实很难。

但当他们晋升为中级开发人员时，情况就完全不同了。现在，公司要头疼的是（预算）如何填补职位空缺。大多数情况下， 招聘软件 开发人员会变成一场竞赛。

招聘软件开发人员的成本 急剧上升。有一天，你可以在一些招聘网站上看到 “推荐人 250 美元 “这样的数字。前一天，你在 Facebook 上的朋友向任何成功推荐候选人的人提供 1000美元。

此外，如果 软件开发团队中没有所需的专业人员，他们每天都会损失金钱 –工期延误、客户不满、发布延迟、错误未修复。

因此，当你问到 “如何以及 在哪里可以招聘到软件开发人员“这个问题时 ，不妨看看谷歌、IBM、微软、GitHub、Twitter 或 Facebook 等科技巨头所采用的最佳做法。

招聘软件开发人员的最佳地点

软件开发招聘 可能是谷歌的热门搜索之一 。

因此，竞争是真实存在的。

您可以从以下渠道入手：

  • LinkedIn – 一个专业网络，公司可以在这里发布空缺职位，也可以直接联系潜在候选人，与他们交谈，关注他们，查看他们的活动，甚至他人的推荐。在这里，你可以 招聘一名网络开发人员、一名 全栈开发人员或一个 专门的团队。很多代理公司和软件开发团队都在这个网站上有自己的页面。
  • Upwork、People Per Hour、Fiverr –在这些市场上，您可以发布项目，并获得来自世界各地经过注册和验证的专家的报价。非常适合短期项目和远程形式。您可以发布关于 网站设计、移动应用开发、搜索引擎优化优化、文案撰写的 订单 –您需要的任何数字内容。
  • Glassdoor、Indeed –一般的 职位发布 网站，你可以在这里 为 长期 项目或 全职 项目 招聘开发人员。
  • GitHub – 招聘软件开发人员的最佳平台 ，但前提是你必须清楚自己在寻找什么。在这里，你既可以 雇佣高级开发人员， 也 可以雇佣廉价开发人员。他们的真实项目会在个人档案中显示。更多成熟的专业人士会在这里添加更多有关其背景的信息，从而使招聘人员的工作更轻松。
  • Stack Overflow – 与上文类似，这也是一个由不同水平和编程语言的开发人员组成的社区。

另一个提示是–查看Reddit或Quora 等网站。查找与您的咨询类似的讨论，如 “在哪里雇用网站开发人员“，肯定会有一些特定网站、机构或 IT 公司的推荐，这些网站、机构或公司都能提供很好的服务。

怎样才能吸引优秀的开发人员加入您的公司

当然，我们不可能都成为谷歌或推特。后者已经远程工作多年。他们灵活的日程安排模式让任何开发人员都羡慕不已，并愿意申请他们的工作。他们不会考虑如何 招聘软件开发团队 –他们可能会有大量的求职申请。

在谷歌，有一个很酷的推荐计划。他们的员工可以在一个月内推荐他人申请他们的职位空缺。因此，这个人已经通过了现有团队成员的验证，人力资源部门的真人会查看被推荐人的申请，而不是机器人。

展示您的成长机会。 这可以通过分享您作为一个团队所做的工作、为他们提供的学习和职业发展机会来实现。

讲述你们的价值观。多样性和包容性必须提上日程。在网站博客、LinkedIn 公司页面、合作媒体上分享企业文化。围绕这些主题组织活动，提高现有团队内部和外部世界的认识。

描述项目。如果您想 招聘一个开发团队，而不仅仅是一个工程师，那么请尝试通过对您想要构建的项目的描述来吸引他们。

薪资透明。这个问题在社交媒体上被提出过很多次：公司应该在职位描述中公布薪资。或者至少给出一个大概的数字。这将带来合适的申请，并为招聘人员节省大量时间。

了解你的产品。为你的公司或项目设定明确的目标，并找出你可能需要的技术堆栈。在 clutch.co 等网站上，你可以 聘请网络开发团队。而在 GitHub 或 StackOverflow 上，则 可以招聘游戏开发团队 和深度技术工程师。

雇主品牌

软件开发公司 要想在市场上立足，就必须保持高水准。但这并不意味着其他公司可以放松警惕。

按照承诺，这里列出了科技巨头的最佳招聘技巧。

Instagram

他们有一个专门针对工程师的博客– 点击这里查看。

他们谈到了为产品选择开发系统时的核心原则：

  • 保持简单
  • 不要重复发明轮子
  • 尽可能采用成熟可靠的技术

你可以在他们的频道上找到很多来自团队的故事。您的公司也像他们一样开放吗？

IBM

“自由决定我”。 – 这是 公司招聘页面上的标语 。

随后，他们又解释了自己的工作文化 ：

“在 IBM，我们的开发人员可以做的事情无与伦比：从开源贡献到参与世界上最大的科技项目。量子、区块链、数据科学、云计算。应有尽有！”

因此，这里最鼓舞人心的是他们的员工可以选择的各种创新技术。

他们拥有世界上为数不多的量子计算机。任何国家的开发人员都可以访问它，并尝试在上面执行他们的算法。

IBM 沃森是这个星球上最聪明的人工智能机器。它已经 拯救了人们的生命。

他们的云环境提供了一个完整的解决方案市场。

为什么开发人员不想申请 IBM 呢？）

脸书

在 Facebook 的职业页面上 ，他们重点关注优秀领导力的文化。

“软件工程经理如何激励和领导团队”–在页面顶部吸引眼球。

然后，他们添加了一些团队成员的推荐信，以及 Facebook 旗下公司的列表。因此，现在也有了各种机会。

另外，还有一个关于在公司和子公司之间工作的博客。

Slack

该公司不久前刚刚被 Salesforce 成功收购，因此现在很有必要看看他们的招聘政策在不久的将来会（或不会）发生怎样的变化。

即使在此之前，Slack 的员工福利也很受欢迎。它不仅包括一些健康和保险奖金。

Slack 的团队成员每年还能额外获得 2000 美元的职业发展奖金。这意味着什么？

每年，公司里的每个人都可以选择一个会议、节日、网络研讨会、培训、课程、辅导等任何他们可以获得职业发展机会的活动。如果他们的经理同意，他们就可以获得资助。

其他 IT 公司

如果以其他大型科技公司为例，它们通常都有一个 Instagram 账户或社区（在 Discord、Circle、Discourse 或其他平台上），专门介绍这些公司的生活。

人们可以在他们的页面上看到实时图片、视频和生动的讨论。这些不仅是团队内部非正式聊天的好形式，也是吸引新人的好方法。而且，它们是由团队而不是社交媒体经理管理的。因此，它们看起来很真诚，能树立良好的雇主形象。

总结

作为企业主或公司高管，您可以随时自行决定是否要雇用一名初级开发人员，并让他们成长到您需要的水平。还是聘用一名中高级工程师，让他们带着项目、成就和更广泛的理解力。

保持清晰的沟通和透明的招聘政策。

组织黑客马拉松和聚会，寻找更多活跃的候选人。

组织竞赛，吸引优秀的开发人员。

保持你的雇主品牌形象，以获得最佳申请。

如果您希望我们承担所有这些工作，请给我们留言。我们将 为您的项目 找到拥有 多年经验的顶级 IT 专业人士 。这可以是 网站开发，也 可以是 构建 移动应用程序、新 游戏设计，还可以 是 您在竞争中保持领先地位所需要的任何东西。

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